求人情報の入力で大切なこと

企業が人材を採用したいと募集をかけるときは、求人票を作成します。応募者はそれ
を見て応募を決めるので、とても大切な書類です。求人票には、その会社の基本情報
と採用条件、仕事内容などを入力します。
どこの企業も書きたい事項はおおよそ決
まっているので定型文のようなものはありますが、求人情報の記載はとても大切で
す。書くべきことを書かなくて後になって採用した人材とトラブルになったり、少し
でも企業を良くアピールしようと事実と異なることを記載して問題になる場合もあり
ます。求人情報の入力は専門の業者に任せることもできますが、自社で作成すること
が一般的です。
なぜなら、やはり自分の会社の情報は自分が1番よくわかっているの
で、正確な情報を求人票に記載できる可能性が高いからです。
応募する側から見れ
ば、必ず見るのは具体的な給与や勤務時間が書かれた待遇欄や、仕事内容についてで
す。給与が安ければ応募する人は少ないし、やたらと給与がいいと仕事が激務なので
はないかと疑われたり、難しいところです。どうしても採用する側が立場が強くなり
がちです。しかし、採用される側と対等と思い、謙虚な気持ちで採用をすれば、良い
人材が見つかります。
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